Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę, czy nawet zlecenie wiąże się dla pracodawcy z dużymi kosztami. Dlatego coraz więcej osób szuka alternatywnych rozwiązań, szczególnie w branżach, takich jak budownicza, czy przemysłowa, a także praca sezonowa. W takim przypadku rotacja pracowników nierzadko jest częsta, więc pracodawcy szukają jak najbardziej opłacalnych rozwiązań pod względem finansowym. Jednym z nich jest leasing pracowniczy. Na czym polega leasing pracowników i kiedy się opłaca?
Leasing pracowniczy – co to jest?
Leasing pracowniczy polega na wypożyczeniu pracowników od innego przedsiębiorcy. Najczęściej jest to jednak firma, która zajmuje się wypożyczaniem pracowników różnym przedsiębiorcom. Agencja Pracy daje więc w leasing konkretną liczbę pracowników, za co otrzymuje wynagrodzenie w postaci prowizji, którą może być określony procent kosztów płacy wypożyczonych osób.
Jakie są zalety wypożyczania pracowników?
Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z wysokimi kosztami, ale jest także czasochłonnym procesem. Trzeba dopełnić wielu formalności, ponadto przeprowadzić rekrutację i odcedzić pracowników kompetentnych od tych, którzy z różnych powodów mogą nam nie pasować. Leasing pracowniczy pozwala uniknąć tych zadań. Agencja Pracy zajmuje się prowadzeniem rekrutacji, dobiera dla naszej firmy najlepszych pracowników. Co więcej, firma, od której wypożyczymy pracowników, przejmuje na siebie wszelkie kwestie logistyczne i formalne. To po jej stronie leży zapewnienie pracownikowi umowy, a także dotrzymanie terminów wypłat itp. W efekcie otrzymujemy gotowych do pracy pracowników i nie musimy przejmować się kwestiami formalnymi, w tym na przykład układaniem grafiku.
Umowę podpisujemy natomiast z Agencją Pracy, taką jak Flambir. Outsourcing pomaga zoptymalizować koszty zatrudnienia, takie jak nadgodziny, absencja pracownika, czy okres wypowiedzenia. Co ważne, agencja przejmuje na siebie także obowiązek rozliczenia się z ZUS-em, czy US.
Kiedy leasing pracowniczy się opłaca?
Choć leasing pracowniczy jest korzystnym rozwiązaniem, to nie sprawdzi się w każdym przypadku. Kiedy warto się na wypożyczenie pracowników zdecydować? Przede wszystkim jest to skierowane do przedsiębiorców, którzy prowadzą biznesy sezonowe i szukają pracowników na konkretny okres. Ponadto leasing pracowniczy bardzo dobrze sprawdza się w branży budowlanej, a także przy inwentaryzacji magazynów. Leasing pracowników to najlepszy sposób na to, by pracodawca zaspokoił swoje potrzeby kadrowe, ale bez wiązania się z pracownikiem umową na długi okres.